Denuncian arbitrariedades en DIF Municipal

Empleados del DIF Municipal de Cuauhtémoc denunciaron públicamente una serie de inconsistencias por parte de los nuevos directivos del descentralizado, destacando presiones en las que supuestamente se les obliga a trabajar en las instalaciones del CERENAM, espacio acondicionado para atender a pacientes con COVID-19,

A continuación, compartimos el contenido textual de la denuncia pública expuesta por empleados inconformes:

“Por medio de la presente hago de su conocimiento las inconformidades que presentamos algunos empleados del DIF MUNICIPAL DE CUAUHTEMOC.

PRIMERO.

Aproximadamente a los 15 días de haber iniciado funciones la Lic. Monserrate Terán López como directora de DIF MUNICIPAL DE CUAUHTEMOC, se presenta una persona del departamento denominado Órgano de Control Interno del Municipio, informándole a algunos empleados que tenían que dejar su cargo a la brevedad posible, manifestando como motivo principal de despido que se está realizando cambio de administración.   

SEGUNDO.

Se citó a varios de los empleados a la oficina del subdirector C. Giovanny Gutiérrez Palomino, para informarles de forma verbal que se les reducían sueldos a más del 50 por ciento a cada empleado. Manifestando como causa principal de esta reducción que no cuentan con recursos, siendo que en el periodo de tiempo de funciones de la directora se ha hecho contratación de personal nuevo e innecesario.

Los cuales son:

Subdirector.

Un Auxiliar administrativo más.

Asistente de directora.

Asistente del subdirector.

Una persona para almacén (se presume que es familia directa del subdirector.

TERCERO.

Por segunda ocasión se cita a varios de los empleados, comunicándoles de manera verbal que a partir del día viernes 8 de mayo del año en curso, se tendrían que presentar a laborar en las instalaciones del CERENAM ubicado en la colonia Tierra Nueva a espaldas del CESSA. Donde en dichas instalaciones se atenderán a pacientes que den positivo a Covid-19, mencionándoles que estarán en contacto directo con ellos. A lo cual el Subdirector hizo referencia a que se expondrían a ese riesgo por un sueldo miserable.

Cabe mencionar que el personal propuesto para esta comisión no es personal capacitado en el área de la salud y no se les está dando capacitación alguna para realizar dicho trabajo.

También se menciona que no tendrán horario, podrían ser horarios de 8 a 12 horas siendo tres turnos rotativos los que se laborarían.

Manifestando los empleados que el motivo principal de lo expuesto anteriormente y con pruebas en mano; siendo esta una grabación en la que el C. Giovanny Gutiérrez Palomino manifiesta verbalmente ``pos es eso o renuncia´´, aceptando que se les esta presionando para que dejen su puesto en el DIF MUNICIPAL.

CUARTO. Se da a conocer también que están sufriendo de hostigamiento laboral tanto el personal del DIF como a los comisionados al Hogar del Abuelo, por parte del Lic. José Gabriel Monter Miranda quien funge como Jefe de Personal en el DIF MUNICIPAL y la Lic. Catalina Aragón Salazar Directora del Hogar del Abuelo.

Mantenemos en el anonimato al personal involucrado por temor a cualquier tipo de represalias para ellos y para sus familias por parte de la Administración Municipal.”